Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Integrada por las siguientes organizaciones: <br /> <br /> -Coordinadora feminista 8M de Angol<br /> - Red feminista de la Araucanía.<br /> • Informan problemática actual de las organizaciones feministas que afecta en el territorio de la Provincia de Malleco. <br /> • Refieren diversos temas abordados con la autoridad de la época Delegado Leandro Reyes en reunión sostenida el 02 de abril de 2022.<br /> • Refieren que se ha avanzado muy poco en cuanto a la prevención de abusos que se cometen contra las mujeres en el sistema público especialmente en el sector municipal.<br /> • Relevan la necesidad territorial de mayores programas relativos al enfoque de genero y el feminismo en la provincia de Malleco, <br /> • Dirigenta Isabel Concha Lopez, indica que es necesario retomar el contacto, faltan ordenanzas o reglamentos con enfoque de genero, no se han respetado los derechos de las mujeres funcionarias municipales. <br /> • Según indican las dirigentes, no hay protocolos con enfoque de genero frente a las denuncias de las funcionarias municipales y en lo concreto hay carencias de instrumentos normativos o reglamentarios en este ámbito. <br /> • Como agrupación feminista han solicitado listado de sumarios administrativos en relación a temas de acoso y abusos del sector municipal, siendo la gran mayoría de ellos con resultados investigativos poco concluyentes que incluso son sobreseídos. <br /> • Encargada de Genero de la DPP Sra. Romina González, interviene e indica el protocolo de genero del Ministerio Del Interior. <br /> • Se acuerda que la Delegación Presidencial Provincial de Malleco, con el fin ejecutar acciones mancomunadas y en busca de la transversalización de género y la ejecución de las políticas públicas del plan de gobierno, solicitar información con respecto a Protocolo de Prevención para el Maltrato laboral, Acoso Laboral y Acoso Sexual y el nombre del encargado(a) de Genero, Titular y Suplente a cada municipio; esto buscando aunar esfuerzos para la eliminación de todas las formas de violencia al interior de los servicios públicos. <br /> • Se planifican reuniones mensuales finales de cada mes, ademas de coordinar actividades en conjunto.