Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Alfredo Ocqueteau presenta y pone en contexto del historial de cómo ha llegado a vincularse con la Institución, además de como llego a definir los 4 puntos de propuesta de su empresa para mejora de los procesos en la Fuerza Aérea de Chile, dirigida principalmente a al Comando de Personal.<br /> <br /> Contactado en el año 2022 directamente por el entonces CCP, quien designó de enlace para trabajar al Jefe del Ceafoss y Jefe de la Div. RRHH. Se reunieron durante 02 años y trabajaron levantando 4 propuestas de desarrollo en el CP. <br /> Unidades en donde se han analizado los 04 temas:<br /> Ceafoss<br /> 1.- Ordenes de atención para pacientes<br /> <br /> División de Recursos Humanos<br /> 2.- Proceso de Remuneraciones<br /> 3.- Seguimiento y Apoyo al Retiro<br /> 4.- Beneficios y Bonificaciones<br /> <br /> Se señalan en detalle los beneficios que posee su empresa, la cual trabaja en la Robotización y automatización de Procesos a través de la Inteligencia Artificial. <br /> La propuesta más avanzada por directrices del impulsor de estos trabajos CCP 2022, es comenzar con el Ceafoss, la cual es la que más se encuentra trabajada.<br /> Alfredo Ocqueteau, pregunta por punto de contacto el cual se define al JEM del CP.<br /> <br /> Informar de los avances con el Comando de Personal en periodos anteriores en lo que se refiere a:<br /> - Robotización y Automatización de Procesos.<br /> - Inteligencia Artificial.<br /> Se hicieron diferentes estimaciones de esfuerzos, pilotos, y propuestas para automatizar procesos de remuneraciones, seguimiento de personal en retiro, Órdenes de Atención CEAFOSS Hospital FACH entre otras, y la idea es informar al nuevo Comandante del Comando de Personal y evaluar los potenciales pasos a seguir.