Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

- Principales causas que llevarían a la dimisión anticipada de los funcionarios escogidos por el Servicio Civil para dotar los cargos de Alta Dirección Pública (Nivel I y Nivel II)<br /> <br /> - Principales factores de dimisión de los candidatos electos de cargos de Alta Dirección Pública antes de la consecución de sus periodos electos.<br /> - Revisar la eficiencia del actual sistema dotación de cargos de concursos de Alta Dirección Pública en vista a la mayor generación de mayor valor público.<br /> - Proponer soluciones o diseñar herramientas que permitan reducir el problema de la reducida permanencia de los funcionarios electos de la Alta Dirección Pública.