Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

- Retorno presencial - resolución de retorno (J.I. y oficinas). Aprojunji solicita mayor frecuencia en reuniones. Mesa compromete al amenos una reunión por mes<br /> - Aumento de grados.: Se informa de los procedimientos y resultados<br /> - Ley de protección a la maternidad / sala cuna Domiciliaria y condiciones que se exigen. Se explica que solicitud de establecimientos de relación laboral formal es una exigencia que fue confirmada por nivel central.<br /> - Bono compensatorio sala cuna. Se entregan detalles de requisitos y montos. Subdirección Gestión de Personas se compromete a consultar a Dirnac si el beneficio corresponde también a funcionarios de jardín.<br /> - No funcionamiento de Mesa de calidad de vida.. Se entregan razones y contexto del no funcionamiento permanente de la mesa y se informa que ya fue enviada convocatoria para la siguiente instancia<br /> - Mesa de licencias médicas - Solicitud. Se enviará listado de funcionarios Aprojunji que suman mas de 180 días de Licencias Médicas en dos años<br /> - FET Covid - 19 / Presupuesto, uso y/o Propuestas<br /> - Propuestas mejoras seguridad y salud funcionarías/os.<br /> - Res. Retorno y Flexibilidad: Directora Regional se compromete a analizar casos planteados por gremio