Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Aclaración de criterios de fiscalización laboral al funcionamiento de algunos procesos de la empresa. Cambios en condiciones de trabajo. Obstáculos administrativos a los procesos productivos. Impacto negativos en la productividad y competitividad internacional de la empresa. Establecimiento de dificultades adicionales a la operación. Impactos negativos en el empleo.<br /> Ausencia de comunicación apropiada de respecto a cambios de políticas de fiscalización. Ausencia de acciones preventivas orientadas a resolver pro-activamente los potenciales conflictos.