Identificador |
AL001AW1503565 |
Fecha |
2024-01-25 20:00:00+00 |
Forma |
Presencial |
Lugar |
Audiencia se realizo en dependencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Huérfanos 1273, piso 12 |
Duración |
1 horas, 0 minutos |
Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
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Karin Mendoza | Gestor de intereses | CORPORACION ADMINISTRATIVA DEL PODER JUDICIAL IQUIQUE | Manuel Alvarado |
Manuel Alejandro Alvarado Alvarado | Gestor de intereses | MANUEL ALVARADO |
Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos. |
Presentación de dirigenta de la Asociación de Funcionarios Judiciales Concepción-<br /> Arauco, Karin Mendoza y del Sr. Manuel Alvarado.<br /> 2. Exposición de la situación laboral a la que se ha visto expuesto el Sr. Manuel Alvarado.<br /> Indica que, siendo un funcionario de trayectoria en un Juzgado de Garantía, se ha visto<br /> expuesto a la estigmatización, anotaciones de demérito recurrentes y diversas<br /> situaciones hostiles, que han producido en él un importante daño físico, psicológico,<br /> emocional y familiar.<br /> 3. Expone que problemas de salud y desgaste físico propios de las funciones que ejerce<br /> son el detonante para el acoso del que es víctima, además de otros problemas<br /> relacionados con el tratamiento recibido de parte de la mutual.<br /> 4. Indica que interpuso una demanda de tutela por vulneración de derechos<br /> fundamentales, la que está actualmente en tramitación.<br /> 5. La Sra. Pamela Gana, Superintendenta de Seguridad Social les explica la forma en la que<br /> funcionan las calificaciones profesionales y los importantes desafíos que implican las<br /> modificaciones que hoy relevan la salud mental en el lugar de trabajo. A su vez, les<br /> informa que se va a revisar la calificación de origen laboral de su situación de salud.<br /> 6. A su vez, desde la Unidad de Género de la Subsecretaría del Trabajo se les agradece por<br /> exponer estas situaciones, que dan cuenta de la necesidad de crear instancias de diálogo<br /> para implementar de la forma más efectiva el Convenio N°190 |