Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

1. Él y la representante de la Fundación ProAcogida buscan presentar a las<br /> representantes del ministerio una interpretación de la Ley de Conciliación de la<br /> vida personal, familiar y laboral, la cual incluye como beneficiarias de esta ley a<br /> las familias de acogida.<br /> <br /> 2. La interpretación implica que se considere como persona cuidadora a todas<br /> aquellas personas trabajadoras que tengan una resolución de cuidado personal,<br /> sea este provisorio o definitivo, incluyendo las resoluciones de medidas de<br /> protección – que es el caso de las familias de acogida, lo cual iría en<br /> concordancia con lo dispuesto en el artículo 200 del Código del Trabajo.<br /> <br /> 3. Como respuesta a su propuesta, se les señala que es la<br /> Dirección del Trabajo quien tiene la facultad para realizar esa definición, por lo<br /> que se les recomienda solicitar su pronunciamiento.<br /> <br /> 4. En concordancia con el Lobby de fecha 26-10-2023, donde la fundación<br /> manifestó la necesidad de aclarar ciertos puntos, en esta oportunidad se les<br /> explicó el objetivo de la ley, sus derechos y el deber del empleador de<br /> concientizar sobre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.<br /> <br /> 5. Del mismo modo, por parte de las representantes del ministerio, se les indica la<br /> total disposición de la institución tanto para recibir todo tipo de información<br /> relacionada con la implementación de la ley, como también para resolver dudas<br /> y contribuir al proceso de difusión y capacitación de la normativa en la medida<br /> que se requiera.