Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

En la audiencia el asistente expuso lo siguiente:<br /> a. Trabajó 1 año y 8 meses<br /> b. El sábado 28 de mayo del presente fue despedido verbalmente a las 21:00 hrs.<br /> c. Señala que su empleador le habría mentido al indicarle que sobre él pesaba una grave denuncia y que en base a esta injuria llegó con su empleador a un acuerdo en su salida.<br /> d. Cuando fue despedido, no se le habría pagado toda su remuneración.<br /> e. Denuncia que la fiscalizadora que individualiza, dejó sin efecto multas a la empresa, lo que considera irregular ya que fue por participación del empleador en una capacitación.<br /> f. Denuncia además que su empleador incumple gravemente los derechos de los trabajadores ya que en la empresa se verificaría:<br /> i. Incumplimiento de pago de horas y libro de asistencia doble<br /> ii. Están todos trabajados por el sueldo mínimo y le pagan el resto del sueldo a través de vales.<br /> iii. Existe un exceso de extranjeros en la empresa <br /> <br /> ACUERDOS<br /> 1. El Director Regional del Trabajo le indica que dentro del procedimiento para rebajar o anular las multas puede considerarse las capacitaciones, por lo que estaría correcto lo informado por la fiscalizadora.<br /> 2. A su vez se le señala que se realizará una fiscalización Investigativa para abordar los temas de<br /> a. Falta de Contrato de Trabajo<br /> b. Remuneración del sueldo mínimo (siendo pagado el resto a través de vale)<br /> c. Libro de Asistencia doble<br /> d. Número de trabajadores extranjeros y revisión de sus contratos de trabajo (si existieran)