Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos (administradores del servicio de Sala Cuna Párvulo Pass) ya se reunió con representantes del Ministerio del Trabajo y de Educación para conocer más detalles de la Ley 20.832 y de cómo la compañía puede seguir velando y entregando el servicio según lo que diga el Ministerio de Educación y del Trabajo.<br /> En ambas reuniones les sugirieron reunirse con la Dirección del Trabajo para ahondar en:<br /> • Pronunciamiento de la norma, como va a funcionar<br /> • Cambios en el Art.203 del Código del trabajo por la Ley 20.832<br /> • Las empresas correrán el riesgo de que las Multen al no tener la JUNJI actualizada su información en el website<br /> • ¿Cómo Sodexo y Párvulo Pass pueden seguir entregando la administración del beneficio de salas cunas para las empresas?<br /> • Bonos compensatoriosSodexo Servicios de Beneficios e Incentivos (administradores del servicio de Sala Cuna Párvulo Pass) ya se reunió con representantes del Ministerio del Trabajo y de Educación para conocer más detalles de la Ley 20.832 y de cómo la compañía puede seguir velando y entregando el servicio según lo que diga el Ministerio de Educación y del Trabajo.<br /> En ambas reuniones les sugirieron reunirse con la Dirección del Trabajo para ahondar en:<br /> • Pronunciamiento de la norma, como va a funcionar<br /> • Cambios en el Art.203 del Código del trabajo por la Ley 20.832<br /> • Las empresas correrán el riesgo de que las Multen al no tener la JUNJI actualizada su información en el website<br /> • ¿Cómo Sodexo y Párvulo Pass pueden seguir entregando la administración del beneficio de salas cunas para las empresas?<br /> • Bonos compensatorios<br /> Solicitante requiere información sobre criterios administrativos en materia de ejercicio del derecho a sala cuna por parte de trabajadoras y en materia de procedencia de bono compensatorio de sala cuna.