En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2019-12-26 12:00:00+00 | AL003AW0779272 | Sujeto Pasivo | Marco ZÚÑIGA | IDENTIFICACION DE LA EMPRESA: - Asociación Gremial de Tecnologías. - Trabajos realizados por chile compra. - Ofrecen servicios de capacitación en temas de tecnologías. - Cuentan con OTEC Blessing en convenio marco. - No realizan capacitaciones office, en su lugar ofrecen capacitación en temas mas de avanzada relacionados con T1. - Los cursos son de 16 a 24 horas cronológicas. |
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| Sujeto Pasivo | Yubisay Aceituno | |||||
| Sujeto Pasivo | marian freintas | |||||
| 2019-12-05 12:00:00+00 | AL003AW0767279 | Sujeto Pasivo | Miguel García Ferrera | Presentación de propuesta para la capacitación e-learning de sus colaboradores, a través de cursos y diplomados semi-presenciales. cursos con UAI, U de los Andes y Duoc. |
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| 2019-11-21 12:00:00+00 | AL003AW0763484 | Sujeto Pasivo | Ricardo Massardo | Presentación de la Empresa: Ganaron licitación en SENCE donde realizan tares de cargas de trabajo, perfilamientos de cargos por competencias en función de la real actividad funcionaria, Otros alcances de la empresa: Diseño organizacional e ingeniería de procesos. Evaluación de desempeño Estudio de clima laboral. |
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| Sujeto Pasivo | FRANKLIN DANIEL HERNANDEZ LABRADOR | |||||
| 2019-11-14 12:30:00+00 | AL003AW0760031 | Sujeto Pasivo | Sylvia Flores | - Solicita audiencia para plantear situación personal respecto de postulación en concurso de reposición de dotación, cargo fiscalizador, R.M. - Se informa el proceso y la epata en que éste se está desarrollando. - Es invitada a la entrevista la Jefa de Unidad de Selección y Desarrollo de Carrera Sra. Wilma Viluñir. |
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| 2019-09-25 12:00:00+00 | AL003AW0713996 | Sujeto Pasivo | Veronica Noelia Flores Suarez | Presentación de servicios los cuales cuentan con tienda electrónica de convenio marco, tanto en los servicios de capacitación y formación como el de reclutamiento, selección y consultorías en desarrollo y gestión de personas, los cuales incluyen los siguientes procesos: 1. Levantamiento de información: Con el fin de fijar los elementos a trabajar durante la capacitación, aplicamos diferentes herramientas para recolectar información tales como: reunión con jefatura, reunión con actores claves del equipo, aplicación de encuestas, o cuestionarios focus group. 2. Proceso de capacitación: Se desarrolla de forma dinámica, con actividades lúdicas acompañadas de una sesión de Debrienfing guiada por un facilitador grupal senior. Las actividades a realizar representan escenarios metafóricos que permiten, luego, sacar a relucir habilidades y conocimientos asociadas a los contenidos propuestos que permitan detectar focos de mejora en los participantes. 3. Evaluación: Nuestros procesos de capacitación pueden abarcar los siguientes niveles de aprendizajes: satisfacción, aprendizaje y transferencias al puesto de trabajo. 4. Informe de proceso: El facilitador y el metodólogo elaboran un informe sobre el proceso que se entrega a la jefatura con sugerencias y observaciones referidas a elementos que mejoren al personal capacitado. (asiste a audiencia Cristian Rodríguez) 5. Seguimiento: Luego de un periodo de latencia se evalúa si los participantes han logrado transferir los conocimientos obtenidos a sus espacios laborales. Se entrega un nuevo informe con sugerencias y observaciones sobre el desarrollo de los participantes del taller. - Cuentan con 7 años de experiencia en el mercado y han postulado en el sector público con servicios de selección. |
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| Sujeto Pasivo | Cristian Rodríguez | |||||
| 2019-09-12 12:00:00+00 | AL003AW0712087 | Sujeto Pasivo | Luis Grau | Presentación de servicios que ofrecen ( especialistas en implementación Dashboard customizados de RRHH (Power BI & Tableau)Trabajan con Convenio Marco. Requiere sistema integrado, por lo que solicitará nueva audiencia próximo año 2020. |
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| Sujeto Pasivo | Lorena Castillo | |||||
| Sujeto Pasivo | Rosangela Chirinos | |||||
| 2019-09-04 13:00:00+00 | AL003AW0702041 | Sujeto Pasivo | VIVIANA CECILIA CIFUENTES ALARCON | reunión relacionada con Ley 16.744 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, SUJETO ACTIVO PRESENTA INTERES EN CONOCER NECESIDADES DE LA INSTITUCION PARA UNA POSTERIOR PRESENTACIÓN DE PROPUESTA. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Ximena Rojas | |||||
| 2019-08-22 13:30:00+00 | AL003AW0701757 | Sujeto Pasivo | Daniel Alberto Cuberos Pineda | RECOVER es corredora de seguros empresa familiar Fuenzalida, trabajan con seguros de accidentes y salud (Fonasa , Isapres , BCI seguros de salud y Southgridge accidentes. Desean presentar un nuevo convenio de beneficio, para los funcionarios de planta, contratados o por horarios, estos últimos que no logran disfrutar de la gran mayoría de los beneficios colectivos. El mismo consiste en un seguro de Accidentes Personales, muy similar a los convenios escolares que ofrecen las clínicas (solo para ser usadas en ellas), pero a diferencia de los anteriores estos permiten ser usados en cualquier clínica u hospital del país, sin importar que posea Isapre o Fonasa. La cobertura es anual desde los 4 a los 64 años, manteniendo el valor del mismo fijo, sin importar edad o sexo. |
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| 2019-07-10 13:30:00+00 | AL003AW0681808 | Sujeto Pasivo | Gabriel Balda | Expone servicios que la Universidad podría ofrecer en diversas materias, están en convenio marco . Se estipula enviar la información por correo, además de dejar material informativo. |
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| 2019-07-03 13:00:00+00 | AL003AW0673286 | Sujeto Pasivo | ELIZABETH MARLENE ALLENDES ARRIAGADA | Decisión de Resolución Nº 115/282/2019 Plantea situación originada con concurso de coordinación bajando de grado 12 a grado 14, solicita revisar situación particular con el fin de poder mantener grado hasta Diciembre. Solicita traslado a Region Metropolitana. |
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| 2019-05-15 13:00:00+00 | AL003AW0646398 | Sujeto Pasivo | Andrés Parra | SE PRESENTA PARA SABER SI PUEDE OBTENER MAS INFORMACION RESPECTO AL CONCURSO DONDE PARTICIPO PARA "COORDINADOR EN ATACAMA", Y A PESAR DE TENER PUNTAJE ALTO QUEDO OTRO CANDIDATO. SE EXPLICA QUE ES PARTE DEL PROCESO Y FACULTAD DEL DIRECTOR NACIONAL EL DECIDIR QUIEN QUEDA DENTRO DE LA TERNA. MANIFIESTA INTERES EN SEGUIR POSTULANDO A LA REGION EN CUESTION, MOTIVO PERSONAL DE RADICARSE EN ATACAMA. SOLICITANTE: Resultado concurso publico ; Coordinador de Gestión de Soporte Global de la región de Atacama. Elección de postulante que no obtuvo el mejor puntaje en ninguno de los factores establecidos en las bases del concurso (Prueba de conocimiento, evaluación curricular, Test Psicolaborales y Entrevista) |
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| 2019-04-26 13:00:00+00 | AL003AW0640250 | Sujeto Pasivo | Ma Loreto López | MATERIAS TRATADAS: - Instituciones Públicas que cuentan con sus capacitaciones (Munic. Peñalolén, IPS, Munic. Providencia). - Cuentan con cursos estándar y curso adaptados a necesidades específicas. - Se pueden realizar las capacitaciones en sus instalaciones sin costo adicionales. - Costos aumentarían si capacitaciones se realizaran con Profesores de Planta de la U. de Chile. - Modalidad de los Cursos es presencial y en Santiago, eventualmente si se realizara en regiones asume costos adicionales. - Cantidad Base de alumnos 15 por curso. - Medio de verificación de las capacitaciones es con personas que pasan lista al inicio, puede modificarse con modalidades del servicio y notas de calificación. PRESENTACION DE LA EMPRESA Junto con saludar, la presente tiene por objeto informar a usted nuestra intención de ponernos a vuestra disposición para sumarnos a su red de probables entes capacitadores a nivel Corporativo. Nuestra idea es poder darles a conocer nuestros programas corporativos para su organización dirigido a la plana mayor y plana media trabajadores pudiendo ser: talleres, cursos, diplomas etc. Sin otro particular, se despide atentamente de Ud. Ma Loreto López Ejecutiva Encargada Programas Corporativos FEN Universidad de Chile |
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| 2019-04-03 12:00:00+00 | AL003AW0624234 | Sujeto Pasivo | ISRAEL MORIS SALAS TAKAHASHI | Fodecap tiene capacitaciones en las siguientes áreas : • ADMINISTRACIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE • ÁREA LOGÍSTICA Y OFICIOS • ORGANIZACIONAL Y DE NEGOCIO • SALUD (PRIMEROS AUXILIOS, RCP) • COMPUTACION • ACTUALIZACIÓN NORMAS ISO • OFICIOS . INCLUSIVIDAD (CREOL, GENERO, LENGUAJE DE SEÑAS) Convenio Marco de Capacitación y Formación (2239-9-lp14). |
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| Sujeto Pasivo | Matías Acuña Gutierrez | |||||
| 2019-03-26 13:00:00+00 | AL003AW0615344 | Sujeto Pasivo | Jonathan Díaz | Presentación y análisis de iniciativas tecnológicas de apoyo a la gestión del capital humano, ligadas a machine learning, BI, georeferencia y reportería. Apoyando a la optimización y facilitando la gestión en vías de un gobierno digital. | Ver Detalle | |
| 2019-03-26 12:00:00+00 | AL003AW0614014 | Sujeto Pasivo | José Courbis | Uso de plataforma digitales para evaluación laboral | Ver Detalle | |