Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Deseo abordar el resultado final de la investigación interpuesta por mi parte en contra de la Fundación Banigualdad, por Acoso Laboral. Dicha acusación fue hecha en contra de mi jefatura directa, quién vulneró gravemente mi integridad psíquica y emocional, lo cual no me ha permitido trabajar y me tiene al momento con licencia médica psiquiátrica. A pesar del las vulneraciones evidentes, en la Inspección del Trabajo de Marga Marga, se llega a la determinación de que no existe acosa laboral, sin embargo, existen "acciones que no se debieran haber realizado", solicito un recurso de reposición, donde se tomen en consideración mis pruebas y mis argumentos, los cuales no fueron considerados. Y solicito una reunión con el director regional de manera urgente, ya que la denuncia fue interpuesta el mes de septiembre, sin embargo, esto se ha atrasado, en desmedro de mi persona.<br /> Reunión realizada en fecha acordada. A esta reunión se presenta doña Pamela Pavez Castro acompañada de don Víctor Pavez Soto, quienes plantean desacuerdo con informe de fiscalización emitido por Inspección Provincial de Marga- Marga, tanto en procedimiento como en su resultado, proceso activado producto de denuncia en que doña Pamela, manifiesta que habría sido objeto de acoso laboral por parte de su empleador en el desarrollo de su labor. De acuerdo a lo anterior, se informa etapas del procedimiento investigativo según orden de servicio, sin perjuicio de acordar análisis de procedimiento y revisión de nuevos antecedentes que pudiese aportar. Se orienta a usuaria sobre procedimiento de Mediación Laboral, el cual se concretará en los próximos días y que evalúe opción de acudir organismo administrador del seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales para que solicite asesoría en ese ámbito.