En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2021-11-24 18:30:00+00 | AL003AW1038648 | Sujeto Pasivo | Patricio Venegas | En la audiencia realizada, representantes del SINDICATO INTEREMPRESA LIDER DE TRABAJADORES WALMART CHILE exponen al DRT Ñuble, la situación que está ocurriendo con los trabajadores que se desempeñan como Cajeros, señalando que desde al año 2019 no han realizado más contrataciones en estos cargos, ya que la empresa quiere disminuir este cargo y convertirlos en multifuncionales, dando la opción a aquellos trabajadores que no desean modificar sus funciones de optar a un bono de incentivo al retiro, quedando señalado en el contrato de negociación colectiva, que esta alternativa sería opcional para los trabajadores. Sin embargo, actualmente los trabajadores señalan que Walmart los está presionando a firmar el cambio de funciones. Motivo por el cual, como Sindicato harán presentaciones legales al respecto, por incumplimiento de contrato colectivo. | Ver Detalle | |
| 2021-04-27 04:00:00+00 | AL003AW0944242 | Sujeto Pasivo | Roberto Lewin | Comentar y consultar ciertos aspectos relacionados a un proceso de negociación colectiva vigente que se encuentra radicada en la referida Inspección Provincial. El objetivo es aportar información sobre la empresa, y compartir algunas ideas en torno a los efectos y consecuencias de una eventual huelga. | Ver Detalle | |
| 2021-01-14 15:30:00+00 | AL003AW0910055 | Sujeto Pasivo | Rodrigo Moreno | Se presenta proyecto social de la empresa SOFAN que busca aumentar la empleabilidad en la región de Ñuble de jóvenes con discapacidad por medio del desarrollo de habilidades digitales. lo anterior, debido a que la empresa se adjudicó un proyecto de la Fundación MC que busca paulatinamente ir incorporando al mercado del empleo a personas con discapacidad, de acuerdo a lo consignado en la Ley de Inclusión laboral. Para lo anterior, la empresa contacta a la DT Ñuble para conocer el diagnóstico del cumplimiento de la Ley de Inclusión en Ñuble y las cifras de discapacitados empleados o de multas cursadas a las empresas que no hayan cumplido con la exigencia. Asimismo, se dejan abiertos los canales de comunicación con la empresa para difundir el proyecto de Inclusión laboral que plantea y vincularla con SENADIS y con las grandes empresas de la región. |
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| Sujeto Pasivo | Carolina Saavedra | |||||