Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

El Lobby dice relación con la ley 21.275, solicitando se aclaren las obligaciones y forma de cumplirla.<br /> Al respecto en cuanto a la obligación de informar previstas en la ley, las empresas deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión e informar anualmente a la Dirección del Trabajo, de conformidad al artículo 6 del reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis, esto es, el Decreto N°64, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.<br /> se indica que de acuerdo al Dictamen ORD. N°1583/33 de fecha 09-sep-2022, para tal efecto, en la comunicación electrónica anual que las empresas envían a la Dirección del Trabajo, en el mes de enero de cada año, deberán informar su cumplimiento e indicar el número y contenido de aquellas, por lo que dicha obligación se hará exigible a partir del mes de enero de 2023.<br /> Por su parte, respecto de las otras 3 obligaciones establecidas en la ley 21.275, a saber, tener al menos un empleado que desarrolle funciones relacionadas con los recursos humanos, capacitado en el desarrollo de programas de inclusión laboral; elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación de su personal que entreguen las herramientas necesarias para fomentar una real inclusión laboral, y que las actividades con ocasión del trabajo consideren normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la ley N°20.422". <br /> Se informa que nos encontraremos fiscalizando su cumplimiento.