Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Asistentes:<br /> <br /> 1) Por la DRT Metropolitana Poniente:<br /> - Andrea Calderon Roa, Coordinadora Jurídica (s).<br /> - Paulina Ossa Orellana, Jefa Unidad de Respuesta a Terceros.<br /> - Pablo Eberle Valderas, Abogado Unidad de Respuesta de Terceros.<br /> <br /> 2) Por parte de la empresa “Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel S.A.”, Rut: 76.466.068-4, comparecieron:<br /> - Carlos Belenguer, Rut: 9.768.730-7, Subgerente de Recursos Humanos de la empresa.<br /> - Andrés Emhart, Rut: 15.774.664-2, Gestor de Intereses y Abogado Externo de la empresa.<br /> <br /> Resumen: La empresa consulta respecto al rechazo de su solicitud de jornada excepcional, y el recurso de reposición presentado. Al efecto, se les entrega orientación y adicionalmente, la empresa indica que presentará un documento complementando la descripción de las funciones de los puestos de trabajo de su solicitud.<br /> <br /> Finalmente, la empresa dio cuenta de los siguientes hechos:<br /> a) Con posterioridad al proceso de negociación colectiva ocurrido en la empresa, la directiva sindical renunció, encontrándose todos sus miembros actualmente con licencia médica.<br /> b) Existe un banco de datos de trabajadores, en los puestos de trabajo requeridos, a los que podrían recurrir en caso de licencia o ausencia de los trabajadores que los desempeñan.<br /> c) La empresa insiste que la principal motivación para obtener la autorización es que los trabajadores lo están requiriendo, y que actualmente, operan en jornada ordinaria de trabajo.<br /> d) La empresa reitera que para efectuar el cambio de subciclo de trabajo su intención es dar aviso a sus trabajadores con una semana de antelación, explicándose la improcedencia de ello.