En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018-05-08 14:00:00+00 | AH007AW0455708 | Sujeto Pasivo | María Esther Villanueva Caffarena | - Presentación de nuestra empresa - Plan de capacitación 2018 |
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| 2018-02-09 14:00:00+00 | AH007AW0375911 | Sujeto Pasivo | Cristóbal Andrés Sánchez Escárate | Jornadas de integración (trabajo colaborativo, reconocimiento, engagement, retroalimentación, entre otros) Talleres de Capacitación (liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, servicio al usuario, entre otros) Jornadas Outdoor para el trabajo en equipo/// NO ASISTE A LA AUDIENCIA DEL DIA 09/02/2018 |
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| Sujeto Pasivo | Sebastian Carbonell | |||||
| 2018-02-02 19:00:00+00 | AH007AW0378985 | Sujeto Pasivo | Daniel Calderón | Presentar los servicios de capacitación, con nuestra metodología de aprendizaje colaborativo para adultos y nuestra innovadora plataforma de desarrollo, que permite gestionar las capacitaciones// / NO ASISTE A LA AUDIENCIA AGENDADA EL 2/2/2018 | Ver Detalle | |
| 2017-06-30 15:00:00+00 | AH007AW0296194 | Sujeto Pasivo | Francisca Uribe | Estimada señora Ana Huaracan Junto con saludar me presento. Soy Benjamín Bravo, asesor de Pick-up Consultores, empresa dedicada al reclutamiento y selección de personas. Actualmente nos encontramos como proveedores en el Convenio Marco de Reclutamiento y selección de personas. En relación a lo anterior nos gustaría tener una reunión con usted y con Francisco Oliva (Francisco Oliva no se encuentra actualmente en el listado de personas de ley del Lobby) para presentar nuestra empresa y nuestros servicios para que los conozcan en caso de que exista algún requerimiento futuro. Saludos cordiales./// NO ASISTE A LA AUDIENCIA EN LA FECHA INDICADA. |
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| Sujeto Pasivo | Benjamín Bravo | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Carlos Himsalam Manzur | |||||
| 2017-06-23 15:00:00+00 | AH007AW0298716 | Sujeto Pasivo | María Trinidad Munita Ianiszewski | Presentación de Convenio Marco Servicios de Reclutamiento, Selección y Consultorías en Desarrollo y Gestión de Personas / 2239-4-LR16/// ASISTE CONSULTORA A ENTREVISTA Y PRESENTA LOS TRABAJADO REALIZADOS EN EL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, LOS VALORES Y LAS INSTITUCIONES CON LAS CUALES HAN TRABAJO. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | María Macarena Montes Salas | |||||
| 2017-04-26 13:30:00+00 | AH007AW0284581 | Sujeto Pasivo | Claudia Varas | Por medio de la presente me permito solicitar a usted una reunión para presentar a nuestra empresa en el contexto de habernos adjudicado el Convenio Marco de Servicios de Reclutamiento, Selección y Consultorías en Desarrollo y Gestión de Personas. (2239-4-LR16) Estamos muy interesados en dar a conocer los servicios que tenemos enfocados especialmente en las personas que trabajan en el estado, y en la entrega de herramientas que potencien el fortalecimiento de su labor, y por tanto del estado en general./// SE REALIZA REUNION INFORMATIVA CON LA CONSULTORA PRESENTARON LOS SERVICIOS QUE OFRECEN EN CONVENIO MARCO | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | JORGE HAZBUN | |||||
| 2016-12-14 13:00:00+00 | AH007AW0210192 | Sujeto Pasivo | Inés Ulloa Rodríguez | Presentación de la empresa Linkmarket Ltda., adjudicada en Convenio Marco “Reclutamiento, Selección y Consultorías en Desarrollo y Gestión de Personas” (ID 2239-4-LR16).// SE PRESENTAN LAS MATERIAS TRABAJADAS POR LA CONSULTORA, CORRESPONDE A UNA REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE SUS PROCESOS. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Ingrid González Crocce | |||||
| 2016-09-07 14:30:00+00 | AH007AW0179531 | Sujeto Pasivo | Valeria Alejandra Paredes Toro | 1. Evaluación Psicolaboral: Para sus procesos de selección de personal, disponemos de una tecnología única y altamente eficaz en la medición de la integridad de sus candidatos. El Test EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY (ERI) fue desarrollado por psicólogos de la Universidad de Harvard permitiendo conocer rápida y efectivamente el perfil de sus candidatos, conociendo su probabilidad de participar en conductas de corrupción, midiendo 7 escalas: • Honestidad • Cortesía • Productividad • Responsabilidad • Madurez Emocional • Compromiso Laboral a Largo Plazo • Seguridad de Accidentes Laborales Nuestra metodología considera entrevistas por psicólogos y el uso de otros instrumentos según sea su necesidad y el cargo contemplado, brindándole un informe sobre la adecuación del candidato a sus necesidades organizacionales. 2. Desarrollo Organizacional: En Desarrollo Organizacional contamos con herramientas propias estandarizadas y validadas, ajustándonos a sus necesidades logrando siempre la mejor solución. Disponemos de amplia experiencia en: v Descripción de cargo y perfiles de competencias v Gestión por competencias v Clima Organizacional v Evaluación Desempeño v Consultoría en Capacitación (Detección de Necesidades, relatoría y otros) v Consultoría en Recursos Humanos 3. Estudios: Disponemos de un equipo de expertos que permite desarrollar diversos estudios dependiendo de las necesidades de su institución. 4. Otras soluciones: Para otras soluciones favor contáctenos para poder conocer sus necesidades. Presentación de servicios de capacitación y logística asociada |
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| Sujeto Pasivo | Kristian Andres Bonilla Borjas | |||||