Identificador |
AL003AW1151910 |
Fecha |
2022-08-02 14:00:00+00 |
Forma |
Presencial |
Lugar |
Agustinas 1253, piso 10. Por motivos sanitarios producto del covid-19, el aforo máximo es de 6 personas. La duración de la reunión es de 45 minutos, aproximadamente. |
Duración |
1 horas, 0 minutos |
Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
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Luz Rapiman Pichunlaf | Gestor de intereses | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | |
Ximena Pino | Gestor de intereses | sindicato de trabajadores hospital parroquial san bernardo | |
Magaly Sandoval Carrasco | Gestor de intereses | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | |
rosa garrido | Gestor de intereses | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | |
pedro lopez | Gestor de intereses | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo |
Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. |
El Director indica posibilidad de relacionarse con la DRT Metropolitana Oriente Sra. Antolla Cassi, enviará fono.<br /> Informa constitución mesa de trabajo con federaciones de la salud para ver fiscalizaciones con Jefe Depto. Inspección (S).<br /> Exponen situaciones que les preocupan:<br /> 1.- Incorporación TENS a código sanitario; en su caso los temas del hospital no les reconoció su nivelación en el contrato de trabajo, donde figuran aún como auxiliares.<br /> Se solicita averiguar más información, se ofrece su escenario de decreto, dictamen o fiscalización.<br /> 2.- Entrega de uniformes a servicios clínicos, porque solo entrega elementos protección personal, EPP. verlo con Antonella Cassi, si fiscalización o mediación, ver reglamento interno. Diferenciarlo de los auxiliares de servicio. lo verá Fabián Collao.<br /> 3.- reclamo de no relacionamiento con dirigentes en fiscalizaciones, se informa que se están haciendo esfuerzos en ese sentido<br /> 4.- se les hacían extensivos los feriados irrenunciables, compensando o tomándose el día.<br /> Resolución jornada excepcional, denuncia que concluyó que no había infracción, se les notificará válidamente para que recurran al respecto. Fabián lo verá con el Depto. Inspección.<br /> 5.- Diferencia de sueldos bases entre los diferentes trabajadores, se indica posibilidad de mediación.<br /> 6.- como se aplica la instrucción del ingreso mínimo mensual. D.T. revisará con jurídico.<br /> Problemas con disponibilidad de servicios higiénicos, fiscalización verificar con Directora Regional del Trabajo Metropolitana Oriente. |