En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021-05-10 19:00:00+00 | AL004AW0948811 | Sujeto Pasivo | Nicolás MAUR | Posibilidad de apoyo en la gestión de personas. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Marcelo Monsalves | |||||
| 2021-05-10 18:30:00+00 | AL004AW0948026 | Sujeto Pasivo | Christian Huettenrauch | Reunión por Proyecto de Consultoría de Competencias y Compensaciones. | Ver Detalle | |
| 2021-02-03 14:30:00+00 | AL004AW0918026 | Sujeto Pasivo | Sandra Battaglia | Materias asociadas a competencias, perfiles y diseño organizacional | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Daniel Beya | |||||
| 2021-02-03 13:00:00+00 | AL004AW0917826 | Sujeto Pasivo | Luis Grau | Identificar situación actual en la Dicrep -Analizar funciones y tareas que se realizan en las diferentes Unidades de Crédito. Definir método de diagnóstico. -Estudiar competencias actuales y necesarias para realización de las diferentes funciones -Determinar brechas existentes (según área: rol, formación, experiencia, infraestructura, etc.), tanto en las competencias como en las remuneraciones (definiendo mínimo-máximo-promedio) -Determinar mecanismo(s) de mejora para subsanar brechas -Construir Diccionario de competencias (según nivel de complejidad) -Validar y actualizar Perfiles de cargo (especificando principales funciones y requisitos del cargo) -Entregar comparativo/relación de perfiles de cargo / Bandas de grado considerando Equidad de género -(Elaborar política de promoción en base a Bandas de grado) -Entregar plan/orientación para Comunicación y Difusión del proceso (antes- durante - después). (Definir metodología idónea sugerida para la comunicación/difusión) -Entregar calendario de ejecución -Proporcionar cronograma actividades -Otros: (Definir estructura organizacional UUCC) -Otros: (Al finalizar procesos anteriores, crear Política de Carrera Funcionaria) |
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| Sujeto Pasivo | Lorena Castillo | |||||
| 2021-01-27 15:15:00+00 | AL004AW0916267 | Sujeto Pasivo | Erika Rodríguez | Take Up desea realizar una presentación de una propuesta de consultoría que aborde: Identificar situación actual en la Dicrep -Analizar funciones y tareas que se realizan en las diferentes Unidades de Crédito. Definir método de diagnóstico. -Estudiar competencias actuales y necesarias para realización de las diferentes funciones -Determinar brechas existentes (según área: rol, formación, experiencia, infraestructura, etc.), tanto en las competencias como en las remuneraciones (definiendo mínimo-máximo-promedio) -Determinar mecanismo(s) de mejora para subsanar brechas -Construir Diccionario de competencias (según nivel de complejidad) -Validar y actualizar Perfiles de cargo (especificando principales funciones y requisitos del cargo) -Entregar comparativo/relación de perfiles de cargo / Bandas de grado considerando Equidad de género -(Elaborar política de promoción en base a Bandas de grado) -Entregar plan/orientación para Comunicación y Difusión del proceso (antes- durante - después). (Definir metodología idónea sugerida para la comunicación/difusión) -Entregar calendario de ejecución -Proporcionar cronograma actividades -Otros: (Definir estructura organizacional UUCC) -Otros: (Al finalizar procesos anteriores, crear Política de Carrera Funcionaria) |
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| Sujeto Pasivo | Sergio Ricardo Bijman Molina | |||||
| 2021-01-27 14:30:00+00 | AL004AW0915509 | Sujeto Pasivo | Estefany Carolina Montoya Rios | Presentación de proyecto de situación actual en la Dicrep, en relación a funcioness, competencias, remuneraciones, perfiles de cargo, entre otros procesos. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Marcela Roblero Sepulveda | |||||
| Sujeto Pasivo | Aynara Canale | |||||
| Sujeto Pasivo | Akemi Yamada | |||||
| 2021-01-27 13:45:00+00 | AL004AW0915465 | Sujeto Pasivo | Nicolás MAUR | Estudiar la posibilidad de apoyar a la DICREP en el análisis de su gestión de personas mediante un apoyo de consultoría especializada. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Marcelo Monsalves | |||||
| 2021-01-27 13:00:00+00 | AL004AW0915110 | Sujeto Pasivo | CAROLINA ANDREA CALQUIN GODOY | Identificar situación actual en la Dicrep -Analizar funciones y tareas que se realizan en las diferentes Unidades de Crédito. Definir método de diagnóstico. -Estudiar competencias actuales y necesarias para realización de las diferentes funciones -Determinar brechas existentes (según área: rol, formación, experiencia, infraestructura, etc.), tanto en las competencias como en las remuneraciones (definiendo mínimo-máximo-promedio) -Determinar mecanismo(s) de mejora para subsanar brechas -Construir Diccionario de competencias (según nivel de complejidad) -Validar y actualizar Perfiles de cargo (especificando principales funciones y requisitos del cargo) -Entregar comparativo/relación de perfiles de cargo / Bandas de grado considerando Equidad de género -(Elaborar política de promoción en base a Bandas de grado) -Entregar plan/orientación para Comunicación y Difusión del proceso (antes- durante - después). (Definir metodología idónea sugerida para la comunicación/difusión) -Entregar calendario de ejecución -Proporcionar cronograma actividades -Otros: (Definir estructura organizacional UUCC) -Otros: (Al finalizar procesos anteriores, crear Política de Carrera Funcionaria) |
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